入职后没有签合同离职手续怎么办理？ 作者：未知     时间：2017-07-28    来源：互联网

　　入职后劳动资格后为了使自己的合法权益得到保障，用人单位为避免劳动者向人们法院上诉，一般都会积极签署劳动合同。对于那些不想签署合同的情形，可以认为是为了逃避某项责任。但现实生活中，没签署合同的现象也层出不穷，那么在入职后没有签合同离职手续怎么办理?

　　一、入职后没有签合同离职手续怎么办理?

　　需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。

　　二、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　并且，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》82条。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　综上所述，关于入职后没有签合同离职手续怎么办理这个问题，跟普通已经签署合同的离职手续不同，其只需要向用人单位书面提出离职申请，跟人事部门做好交接工作后即可离职。在离职当日，用人单位需要为职工办理离职证明，若需要支付赔偿金的，也需要当日支付。

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