离职员工拿走客户名单算侵犯商业秘密吗 作者：未知     时间：2017-08-17    来源：互联网

　　小编今天要为大家通过一则案例说明商业秘密的确定标准。下面案例会说到离职员工奖客户名单带走，算不算侵犯了公司的商业秘密。以下小编会通过案例为您仔细分析。请看下文报道。

　　案例：

　　陵县某电子公司成立于2001年3月，经营范围为低压电器、配电开关控制设备、液压机具、气动元件及附件等。闫某自2010年起在该公司工作，曾担任京津一带的销售业务员，并于2011年6月与公司签订了保密协议。此后不久，闫某离开该电子公司，双方之间发生纠纷。

　　陵县某电子公司诉称，闫某离开原告公司后，利用其掌握的客户名单等商业秘密，串通德州某电子公司采取向原告客户压低产品价格，介绍原告客户向德州某电子公司购买相同类型、相同型号产品的手段，致使原告丧失大量客户及产品订单，为此，他们请求两被告依法承担因侵犯商业秘密造成的损失4.35万元。

　　闫某辩称，自己与德州某电子公司毫无联系。被告德州某电子公司亦辩称自己的客户都是自己联系的，从没有通过闫某挖原告的“墙角”。

　　审理：

　　法院审理查明，原告陵县某电子公司主张的客户名单内容仅限于企业名称，而这些信息可以从公知领域(如网络、电话黄页号簿、广告、朋友介绍等)获知。另查明，被告德州某电子公司成立于2007年10月，经营范围为计算机软、硬件开发及销售；电子产品研制、开发及销售。

　　判决：

　　法院审理认为，原告陵县某电子公司提供的客户名单只是简单的客户名单，没有名称以外的深度信息，不能视作与原告公司保持长期稳定交易关系的特定客户。原告主张的客户名单内容简单，缺乏交易习惯、产品要求、规格、型号、价格等经营信息，无法构成区别于相关公知信息的特殊客户信息。同时，原告没有提供为保护商业秘密所采取了保密措施。据此，法院一审判决驳回原告的诉讼请求。

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