劝领导别插队被开除合法吗 作者：未知     时间：2017-03-31    来源：互联网

　　众所周知的是，用人单位不能随意的解除劳动合同，这是劳动法以及劳动合同法都有进行明确规定的，这是为了维护劳动者的合法权益。用人单位想要与员工解除劳动合同必需要符合相关的法律法规的要求，员工达到一定的条件才可以解除合同。下面就为大家讲述劝领导别插队被开合法吗这一问题。

　　一、劝领导别插队被开合法吗

　　1、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

　　为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

　　用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

　　用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

　　2、可以解除的情形

　　《劳动合同法》规定第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　劝领导别插队被开合法吗这一问题通过上文的描述有了答案。在和员工解除劳动合同的时候必需要按照有关规定进行，因为劝领导别插队而被开除是不合法的行为，只有符合相关的法律法规的规定才可以开除员工。员工可以通过仲裁或者是诉讼的方式维护自己的合法权益，要求用人单位赔偿经济损失。

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