毕业季！如何应对招聘乱象？ 作者：未知     时间：2017-01-24    来源：互联网

　　一年一度的毕业季又到了，每年的这个时候都是求职旺季，而网投简历成为不少人的第一选择。但是，网络招聘并非一片净土，学生受骗上当的消息频频爆出。那么，面对网络招聘乱象毕业生应如何应对呢？

　　有数据表明，2016年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生，预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。正因为面对如此激烈且不乐观的求职环境，从而诞生出很多打着招聘的幌子诈骗求职毕业生的招聘乱象。

　　总结起来，毕业生求职过程中经常遭遇的招聘乱象有以下四种：

　　招聘乱象一：找工作得先出费用

　　如今在一家广告公司工作的小赵讲述了自己的求职经历，去年他应聘到一家网站做资料整理工作。“当时一同参加复试的一共有12人。”小赵说，所谓复试，更像是学校考试，考完没多久，他就收到通知说被录取了。然而，入职后他发现，该公司上岗前要培训，并要收取培训费用700元，资料费300元……

　　招聘乱象二：招而不聘

　　很多公司发布的招聘信息，往往都是招而不聘。

　　从智联、前程无忧等网站论坛看到，一些求职者还反映，自己参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

　　招聘乱象三：公司、职位、薪资等信息不实

　　很多公司会通过发布一些高职位、高薪资的招聘信息来吸引求职者，求职者前来后却发现与所标注的职位或薪酬不符。

　　或借此招聘一些没有合同、没有固定薪酬的推销员或保险经纪。有的公司甚至还借一些大公司的名义来招人。

　　招聘乱象四：“试用期”遥遥无期

　　有些用人单位为降低用工成本，故意延长试用期期限，巧取“义务劳动”。而且，以“试用期不交社保”为借口，拒绝为求职者办理社保手续。

　　针对以上招聘乱象，毕业生应对如何应对与识别呢？我们提出以下建议：

　　乱象一建议：正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工行为。

　　乱象二建议：毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数，以免无功而返。

　　乱象三建议：首先应当确认单位是否真的发布了招聘信息，验证微信账号的真伪。求职时，最好不要在微博、微信等平台透露银行卡号等个人重要信息。遇到未给出详细岗位、却许诺以高薪的微信招聘，一定要加以防范。

　　乱象四建议：劳动者在同一单位工作，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。此外，单位自用工之日起，就与劳动者建立了事实上的劳动关系，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。

　　对于初入社会的大学毕业生来说，社会经验匮乏，很容易上当受骗，因此在找工作的过程中要时刻擦亮自己的眼睛，提高警惕和防范意识。根据我国《民法通则》和《合同法》的规定，订立、履行合同应当遵循诚实信用原则，同样，我国《劳动法》和《劳动合同法》也规定不得以欺诈方式订立劳动合同，如果在订立劳动合同时存在欺诈手段的，劳动合同一般也是无效的。

　　目前出现的部分不法中介、公司和机构，发布虚假的招聘公告，以较高的工资待遇诱导求职者，从而骗取各种名目的保证金、押金、保险费，这些行为已经构成了欺诈。同时，我国《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪，将会被追究刑事责任。

　　【相关问答】

　　1、求职者如何防止求职被骗？

　　求职者应该加强风险意识和法律意识。

　　首先，在求职前应当对自己投简历的企业进行一次简单的调查，包括对该企业的工商注册情况、企业信用情况等进行调查，这些信息可以从工商局网站和企业信用信息公示系统进行查询，初步了解该企业是不是一家经过工商注册、信誉度良好的正规企业。求职者还可以直接联系招聘企业，核实是否存在相关岗位的用人需求及薪资待遇，对网上发布的招聘信息的真实性进行确认。

　　其次，在求职过程中，尤其是在与企业人员接触当中，应当多留意，对该企业是否正规经营做到心中有数。例如《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以正规经营的企业，一般不会存在扣押身份证件、要求缴纳押金或保证金、不签订劳动合同等违法行为。如果有这些行为，那么求职者就要提高警惕，不要轻易将身份证件及财物等交出去，防止上当受骗。

　　2、求职者不小心上当受骗该怎么办？

　　对求职者来说，不要着急，要学会拿起法律的武器维护自身权益。如果被骗了，首先要确定是谁骗了自己，所以在求职时，求职者必须确定招聘企业的准确名称、办公地点和接触到的工作人员的姓名、联系方式，这是维权的基本前提。

　　在确定这些信息后，可以前往企业所在地的区或者市劳动监察大队投诉、举报，也可以向当地公安机关报案。这时，对证据的保存和收集就比较重要，所以求职者一定要注意保管好与招聘企业往来的相关资料，如果招聘企业要收费用，应当让其出具正规发票或收据，这样即使被骗，也不至于没有维权的凭据。

　　3、招工诈骗陷阱如何防？

　　求职者在应聘过程中，对招聘信息特别是网络招聘信息一定要加强甄别，不要轻信，必要时可对招聘信息进行核实。另外，一定要保管好自己的证件，不要随便把身份证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。如果涉及缴费，一定要及时索取收据或发票，它不仅是双方发生职业介绍关系的重要依据，也是求职者维权的重要证据。

　　为了避免求职者自身合法权益受到侵害，求职者应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。如果在求职应聘过程中自身合法权益受到侵害，可及时向所在地的劳动监察机构进行举报投诉，如果被欺诈或敲诈的，应及时向当地公安机关报案。

　　4、招聘网站又该如何担责？

　　网络求职是一把双刃剑，其信息真实性较低，技术和服务体系不完善，一些不法分子更是在招聘网站上发布虚假信息，给求职者埋下重重陷阱。而面对网络虚假招聘，招聘网站又该如何担责？

　　我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。

　　根据该规定，招聘平台具有“保证所提供的信息内容合法”的法律责任。对于招聘平台承担法律责任的前提条件是其未尽到审慎义务。其责任具体体现在侵权责任法第三十六条之规定。

　　简言之，求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后，发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人，求职者可以依据侵权责任法向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施，如果招聘平台不作为，则应该对求职者的损失扩大部分承担连带责任。当然，如果招聘平台对于虚假信息进行了编辑等主动网络传播行为，则应该对求职者的全部损失承担连带责任。

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